1. Proje ve şantiyeyi belirleyin.
Çalışmanın hangi işe ait olduğunu netleştirin. Aynı ekibin farklı sahalarda çalıştığı günlerde, işçilik maliyetinin ilgili projelere dağılımını da kontrol edin. Ekip içinde aynı saha için farklı adlar kullanmayın.
CARANEX / UYGULAMA REHBERİ
Şantiye puantajı nasıl tutulur?
Çalışma gününü zamanında kaydedin. Eksikleri dönem kapanmadan kontrol edin. Puantajdan doğan işçilik maliyetini, yapılan ödemeden ayrı değerlendirin.
CARANEX ÜRÜN REHBERİ · 17 EKİM 2026
Puantaj neyi takip eder?
Şantiye puantajı, personelin belirli günlerdeki çalışma durumunun düzenli kaydıdır. Hangi kişinin, hangi tarihte, hangi iş kapsamında çalıştığını anlaşılır kılar. Ay sonunda hafızadan tamamlanan bir liste yerine, günlük kayda ve dönem kontrolüne dayanan bir düzen kurun.
Bu rehber operasyonel kayıt düzenini anlatır. Çalışma saatleri, izin, fazla çalışma ve bordro uygulamalarını işyerinizin geçerli koşullarıyla ayrıca değerlendirin. Puantaj kaydı tek başına bordro, resmî bildirim veya ödeme belgesi değildir.
Günlük kaydı beş adımda oluşturun.
2. Personel bilgisini kontrol edin.
İsim benzerliklerini ayırt edin; aktif ekibi ve geçerli yevmiye bilgisini gözden geçirin. Ücret bilgisindeki bir değişiklikte, hangi tarihten itibaren geçerli olduğunu kayıt sorumlusuyla netleştirin.
3. Gerçekleşen çalışmayı kaydedin.
Çalışma günü, yarım gün ve mesai bilgilerini günün fiilî durumuna göre girin. Gelmedi kaydını, izin veya diğer durumların ücret ve bordro değerlendirmesiyle aynı şey kabul etmeyin. Belirsiz bilgiyi tahminle tamamlamayın.
4. Kaynağından doğrulayın.
Kaydı giren kişiyi ve kontrol zamanını belirleyin. Eksik veya çelişkili bilgiyi saha sorumlusuyla görüşün. Çalışmanın tarihini, personeli ve ilgili işi düzeltmeden toplamı yorumlamayın.
5. Dönemi kontrol ederek kapatın.
Haftalık veya aylık görünümde eksik günleri, aynı kişiye ait mükerrer kayıtları ve yanlış işe dağılımı kontrol edin. İşçilik maliyetini inceleyin; avans ve ödeme kayıtlarını ayrıca karşılaştırın.
KURGUSAL KAYIT ÖRNEĞİ
Beş günlük kayıt, beş tam gün demek değildir.
Aynı personelin aynı işteki beş gününü düşünün: pazartesi tam gün, salı tam gün, çarşamba yarım gün, perşembe tam gün, cuma gelmedi. Bu örnekte kaydedilen çalışma 3,5 tam gün eşdeğeridir. Mesai varsa ayrıca değerlendirilir.
Bu, kayıt mantığını anlatan kurgusal bir örnektir; ücret, bordro veya yasal hak hesabı değildir. “Gelmedi” kaydından kişinin ücret hakkı hakkında tek başına sonuç çıkarmayın.
Gün sayısını ücretle karşılaştırırken ilgili kaydın yevmiyesini ve varsa mesai tutarını kontrol edin. Güncel personel ücretinin geçmiş tüm kayıtlara aynı şekilde uygulandığını varsaymayın.
SIK GÖRÜLEN HATALAR
Kayıt ile ödemeyi karıştırmayın.
Ay sonunda topluca hatırlamak: eksik günü kaynağından doğrulamak zorlaşır. Günlük kayıt, düzenli kontrol için daha sağlam bir başlangıçtır.
Aynı çalışmayı iki kez saymak: aynı personel ve tarihin farklı listelerde yinelenmesini inceleyin.
Hakedişi ödenmiş kabul etmek: kazanılmış işçilik maliyeti ile yapılan ödeme farklı kayıtlardır. Ödeme hareketi olmadan “ödendi” sonucu çıkarmayın.
CARANEX'TE BUGÜNKÜ KAPSAM
Personel, puantaj ve işçiliği birlikte görün.
CARANEX'te personel ve yevmiye bilgilerini takip edebilir; puantajda haftalık çalışma, yarım gün, mesai ve gelmedi kayıtlarını izleyebilirsiniz. Puantajdan doğan kazanılmış işçilik maliyetini proje kapsamında değerlendirebilirsiniz.
Bu çalışma düzeni otomatik SGK bildirimi, bordro düzenleme, biyometrik devam kontrolü veya konumla giriş-çıkış takibi vaadi içermez. Paket kapsamlarını fiyatlandırma sayfasından karşılaştırın.
İşçilik maliyetini proje bütçesiyle birlikte değerlendirinPuantaj hakkında sorular.
Puantajı günlük mü, aylık mı tutmalıyım?
Günlük bilgiyi zamanında kaydedip haftalık ve aylık olarak kontrol etmek, eksikleri kaynağından tamamlamayı kolaylaştırır. Kayıt ve kontrol sorumlularını önceden belirleyin.
Puantajdaki hakediş, ödeme yapıldığı anlamına gelir mi?
Hayır. Çalışmadan doğan tutarı gösteren kayıt ile ödeme hareketi ayrıdır. İkisini aynı dönem ve kişi kapsamında ayrıca karşılaştırın.
Excel'den geçerken nereden başlamalıyım?
Aktif personel, ilgili proje ve şantiye ile bir haftalık kayıt dönemini seçin. Eksikleri ve tekrarları kontrol edin. Veri aktarımını otomatik kabul etmeden başlangıç kapsamını birlikte değerlendirin.
KAYNAK VE KAPSAM
Çalışma sürelerinin belgelenmesine ilişkin resmî çerçeve için ÇSGB tarafından yayımlanan İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği'nin 9. maddesine bakabilirsiniz. Buradaki adımlar CARANEX'te kayıt düzeni kurmaya yöneliktir; mevzuata uygunluğun otomatik sağlandığı anlamına gelmez.
KENDİ EKİBİNİZLE DEĞERLENDİRİN
Günlük kayıtlarınızla başlayın.
WhatsApp'tan talebinizi iletin; PRO denemenizin başlangıcını birlikte yürütelim.